8 (499) 703-14-18
с 9-00 до 18-00, info@femidapro.ru
Онлайн-запись к самым успешным юристам
8 (499) 703-14-18
с 9-00 до 18-00, info@femidapro.ru
Заключая с работником срочный трудовой договор, работодатель уверен, что так он понесет меньше ответственности — если понадобится, работника будет проще уволить. Сам работник надеется, что в дальнейшем трудовые отношения будут продлены и не вступает в споры.
Судебная практика показывает, что такого рода расчеты работодателя могут потерпеть фиаско. Расторжение срочного трудового договора и увольнение зачастую оспариваются работниками. Обжалование срочного прекращения действия трудового договора может быть сделано при использовании множества доводов.
Заключение срочного трудового договора без каких-либо веских причин на это, по закону невозможно. Статья 58 ТК РФ пунктом 2 разрешает его подписание только в случае, когда сам характер работ или ее условия не позволяют заключить привычный трудовой договор, не имеющий сроков.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет и в тексте, помимо периода действия, нужно указать причину заключения именно срочного договора. Перечень лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса.
При этом надо помнить о жестком правиле: при заключении срочного трудового договора без достаточных на то оснований, уволенный работник может добиться восстановления на рабочем месте, путем признания его бессрочным, конечно же, с помощью обращения в суд.
Если работодатель желает расторгнуть срочный трудовой договор раньше, ему нужно руководствоваться основаниями, указанными в ст. 81 ТК РФ, учитывая некоторые особенности. Длинный перечень причин, по которым можно или нельзя прервать договор, поможет осмыслить адвокат по трудовым спорам в Москве.
Расторжение срочного трудового договора должно сопровождаться письменным уведомлением работника не позднее, чем за три дня до истечения указанного в нем срока, желательно под роспись. Невыполнение этой меры может быть использовано против работодателя в суде.
На обжалование увольнения, по закону работнику дается месяц, отсчет ведется со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Но если месяц истек, и работник не мог обратиться в трудовую инспекцию раньше по уважительным причинам (см. статью 392 Кодекса), суд вправе продлить срок.
| Район | Ленинский |
• Административные дела • Гражданские дела, в том числе жилищные, наследственные, семейные • Арбитраж • Защита по ДТП
| Образование | МГУ |
| Район | Ленинский |
В настоящее время я являюсь членом Адвокатской палаты Калужской области. Зарегистрирована Управлением Федеральной регистрационной службы по Калужской области в реестре адвокатов под номером 40/258.
| Район | Ленинский |
• Уголовные дела • Гражданские дела • Административные дела
| Образование | МЭСИ |
| Район | Ленинский |
Практикующий юрист, стаж работы 9 лет
| Образование | РПАМЮ РФ |
| Район | Ленинский |
Мы оказываем услуги в сфере корпоративных, гражданских, административных, семейных, жилищных, налоговых, трудовых и иных отношений, а также совместно с нашими партнерами за рубежом оказываем помощь в приобретении недвижимости, инвестиционной деятельности, организации бизнеса, в подборе и оформлении необходимых документов для обучения и лечения в странах Европы.
| Образование | РПА МЮ РФ |
| Район | Московский |
В настоящее время оказываю юридические услуги в Калуге как независимый юрист и осуществляю преподавательскую деятельность.
| Район | Ленинский |
Защита интересов кредиторов и арбитражных управляющих при проведении процедур банкротства.
| Район | Ленинский |
Руководитель офиса в Калуге: Ковалев Александр Дмитриевич
