8 (499) 703-14-18
с 9-00 до 18-00, info@femidapro.ru
Онлайн-запись к самым успешным юристам
8 (499) 703-14-18
с 9-00 до 18-00, info@femidapro.ru
Заключая с работником срочный трудовой договор, работодатель уверен, что так он понесет меньше ответственности — если понадобится, работника будет проще уволить. Сам работник надеется, что в дальнейшем трудовые отношения будут продлены и не вступает в споры.
Судебная практика показывает, что такого рода расчеты работодателя могут потерпеть фиаско. Расторжение срочного трудового договора и увольнение зачастую оспариваются работниками. Обжалование срочного прекращения действия трудового договора может быть сделано при использовании множества доводов.
Заключение срочного трудового договора без каких-либо веских причин на это, по закону невозможно. Статья 58 ТК РФ пунктом 2 разрешает его подписание только в случае, когда сам характер работ или ее условия не позволяют заключить привычный трудовой договор, не имеющий сроков.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет и в тексте, помимо периода действия, нужно указать причину заключения именно срочного договора. Перечень лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса.
При этом надо помнить о жестком правиле: при заключении срочного трудового договора без достаточных на то оснований, уволенный работник может добиться восстановления на рабочем месте, путем признания его бессрочным, конечно же, с помощью обращения в суд.
Если работодатель желает расторгнуть срочный трудовой договор раньше, ему нужно руководствоваться основаниями, указанными в ст. 81 ТК РФ, учитывая некоторые особенности. Длинный перечень причин, по которым можно или нельзя прервать договор, поможет осмыслить адвокат по трудовым спорам в Москве.
Расторжение срочного трудового договора должно сопровождаться письменным уведомлением работника не позднее, чем за три дня до истечения указанного в нем срока, желательно под роспись. Невыполнение этой меры может быть использовано против работодателя в суде.
На обжалование увольнения, по закону работнику дается месяц, отсчет ведется со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Но если месяц истек, и работник не мог обратиться в трудовую инспекцию раньше по уважительным причинам (см. статью 392 Кодекса), суд вправе продлить срок.
| Район | Ленинский |
Работает над делами: арбитраж - первая инстанция В судах: Арбитражный суд Калужской области. С участием судей.
| Район | Ленинский |
С 2003 – адвокат Калужской региональной коллегии адвокатов
| Образование | УМВД |
| Район | Московский |
Все проблемы клиентов рассматриваются индивидуально, поэтому у меня нет готовых решений и расценок на все случаи жизни, как не существует каких-либо единых расценок на помощь адвоката. Вы можете в любой момент связаться со мной по телефону или изложить свою проблему и мы договоримся с Вами о встрече, на которой подробно обсудим Вашу проблему и придем к оптимальному варианту ее разрешения.
| Район | Ленинский |
Мы поможем Вам разобраться в любом сложном вопросе и найти выход из самой затруднительной ситуации. Наш клиент всегда прав. Мы предложим Вам такую форму сотрудничества, которая в наибольшей степени подходит и отвечает Вашим интересам. Все наши силы и возможности будут направлены на решение Вашей проблемы.
| Образование | МГУ им. Ломоносова. |
| Район | Московский |
Имею большой опыт ведения арбитражных дел (включая споры связанные с деятельностью предприятий и ИП, поставки, подряд, аренда, налоговые и административные споры).
| Образование | РЮИ МВД |
| Район | Ленинский |
Если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь, то вы найдете ее здесь. Адвокат Самгин Игорь Олегович, является практикующим адвокатом по гражданским и уголовным делам.
