Заключая с работником срочный трудовой договор, работодатель уверен, что так он понесет меньше ответственности — если понадобится, работника будет проще уволить. Сам работник надеется, что в дальнейшем трудовые отношения будут продлены и не вступает в споры.
Судебная практика показывает, что такого рода расчеты работодателя могут потерпеть фиаско. Расторжение срочного трудового договора и увольнение зачастую оспариваются работниками. Обжалование срочного прекращения действия трудового договора может быть сделано при использовании множества доводов.
Заключение срочного трудового договора без каких-либо веских причин на это, по закону невозможно. Статья 58 ТК РФ пунктом 2 разрешает его подписание только в случае, когда сам характер работ или ее условия не позволяют заключить привычный трудовой договор, не имеющий сроков.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет и в тексте, помимо периода действия, нужно указать причину заключения именно срочного договора. Перечень лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса.
При этом надо помнить о жестком правиле: при заключении срочного трудового договора без достаточных на то оснований, уволенный работник может добиться восстановления на рабочем месте, путем признания его бессрочным, конечно же, с помощью обращения в суд.
Если работодатель желает расторгнуть срочный трудовой договор раньше, ему нужно руководствоваться основаниями, указанными в ст. 81 ТК РФ, учитывая некоторые особенности. Длинный перечень причин, по которым можно или нельзя прервать договор, поможет осмыслить адвокат по трудовым спорам в Москве.
Расторжение срочного трудового договора должно сопровождаться письменным уведомлением работника не позднее, чем за три дня до истечения указанного в нем срока, желательно под роспись. Невыполнение этой меры может быть использовано против работодателя в суде.
На обжалование увольнения, по закону работнику дается месяц, отсчет ведется со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Но если месяц истек, и работник не мог обратиться в трудовую инспекцию раньше по уважительным причинам (см. статью 392 Кодекса), суд вправе продлить срок.
Образование | ТЭЮИ, МГТУ им. Н.Э.Баумана |
Район | Багратионовская, Марьино, Фили |
С 2007 года занимаюсь оказанием юридической помощи автомобилистам по вопросам взыскания страховых выплат по КАСКО, ОСАГО, возмещения вреда здоровью в результате ДТП, в том числе пешеходам, пассажирам, установления виновника ДТП, участия в спорах в рамках потребительских отношений, связанных с транспортом, участия в делах об административных правонарушениях. В 2014 году окончила МГТУ им Н.Э. Баумана по специализации "судебный эксперт в области автотехнических и пожаротехнических экспертиз".
Образование | МГЮА |
Район | Багратионовская, Бауманская, Фили, Щелковская |
Профессианальный путь начинал в правоохранитлеьных органах; Обширный опыт правозащитной деятельности в уголовном, гражданском и административном процессах
Образование | ЗабГГПУ им Н.Г. Чернышевского |
Район | Багратионовская, Фили |
Обширный опыт участия в спорах со страховыми компаниями по вопросам получения страховых выплат в рамках страхования ОСАГО, КАСКО, включая оспаривание размера ущерба, причиненного в результате наступления страхового случая, определение виновности в наступлении страхового случая, признание недействительным противоречащих условий договора добровольного имущественного страхования и многое другое.
Район | Ленинский |
• Уголовные дела • Гражданские дела • Административные дела
Район | Ленинский |
• Уголовные дела • Гражданские дела • Админстративные дела
Образование | СГАП |
Район | Московский |
С мая 2005 года и по настоящее время работает адвокатом, является членом адвокатской палаты Калужской области, свою профессиональную деятельность осуществляет в адвокатском кабинете №40/425.
Район | Ленинский |
• Уголовные дела • Гражданские дела • Административные дела